Una reforma polémica
Tras largas horas de debate, el Congreso sancionó la Ley 27.802 de Modernización Laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei. El texto, con 25 capítulos, modifica indemnizaciones, despidos, licencias, vacaciones, horas extras e impuestos, y crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para colaborar en pagos por extinción del contrato. Mantiene un mes de sueldo por año de servicio, con topes, y permite sustituir ese régimen por un fondo de cese vía convenio colectivo.
Desde Claves dialogamos con diferentes actores para profundizar sobre la Ley. Y en este caso el abogado Ezequiel Cerezo consideró que la reforma no generará empleo. “En primera instancia considero que no va generar empleo. No creo que las empresas estaban esperando una reforma para tomar empleados, sino lo contrario. Lo que promueve el trabajo es la economía”.
Y continuó: “El modelo estaba agotado, a nadie le servía tener empleados mal pagos, en negro, hacía falta una discusión de verdad. Se perdió una gran oportunidad para hacer un debate más largo y profundo para tener en cuenta varias cuestiones importantes que no se hicieron”.
Pero valoró la actualización de este marco normativo: “Lo bueno que este Gobierno avanzó en una reforma que era necesaria. Lo malo es que se quedaron sin regular institutos que estaban buenos o que era interesante revisarlos. Se necesitaba una discusión madura entre sindicalistas y empresarios”.
Criticó omisiones como la legislación en trabajo remoto, aplicaciones, tercerización, y la falta de consenso. “Se puso regulación a la tasa de actualización en el caso de juicios. Pero acá la inflación es un problema grave, sin ella no habría este planteo de actualizaciones. Limitar litigiosidad es importante. Pero no veo que la reforma tienda a su disminución. Creo que el FAL puede ser una alternativa. Otra cuestión importante es que no se tuvo en cuenta la regulación del trabajo home office. Había muchas cuestiones para trabajar y no se hicieron. Hay varias particularidades para regular y no se tuvieron en cuenta, trabajador de aplicaciones, por ejemplo”.
Cerezo rescató el banco de horas y el desdoblamiento de vacaciones, aunque advirtió que pueden reducir ingresos al trabajador, y pidió esperar la reglamentación del FAL (Fondo de Asistencia Laboral). “Hay que esperar la reglamentación de algunos institutos que van a ser claves”.
Por su parte los gremios rechazan enfáticamente la nueva normativa. En este caso Martín Páez, secretario general del gremio de la Alimentación consideró que es una Ley de precarización laboral y alertó que el banco de horas perjudica salarios y quita derechos, con escaso diálogo social.
Un actor fundamental
Desde los RR.HH., la especialista y licenciada Jimena Ranz dijo que la ley ofrece previsibilidad, pero su efecto dependerá del líder de la empresa para ordenar roles y fortalecer equipos o erosionar cultura. “La reforma laboral ofrece un nuevo marco normativo que busca ordenar las relaciones laborales y generar mayor previsibilidad. Pero la ley por sí sola no garantiza que las empresas funcionen mejor. Todo depende de cómo los líderes empresariales interpreten este marco”.
“Se pueden dar dos caminos: usar la ley estratégicamente para organizar el trabajo, clarificar roles y fortalecer equipos, o interpretarla solo como una oportunidad a corto plazo, lo que puede debilitar la cultura y el compromiso”, subrayó.
Una oposición total
Por su parte, veinticinco colegios de abogados de todo el país liderados por Villa María presentaron una cautelar contra algunos artículos que, afirman, afectan el trabajo profesional alterando gravemente las condiciones del ejercicio independiente de la abogacía.
El planteo judicial hace foco en la imposibilidad de que los honorarios profesionales se abonen en cuotas. También cuestiona la imposición de una responsabilidad solidaria objetiva en lo que respecta al pago de costas procesales. “Estas medidas son vistas como un avance sobre garantías fundamentales que aseguran la independencia de los abogados en sus causas”, indicaron a través de un escrito.
Lo cierto es que, con la reglamentación pendiente, el FAL y el banco de horas marcarán el impacto real de una reforma que abre nueva etapa en relaciones laborales.
