Gestión mas consciente
Crecer es uno de los grandes objetivos de cualquier empresa. Sin embargo, el crecimiento también trae consigo nuevos desafíos. Lo que funcionaba cuando una organización era pequeña puede dejar de hacerlo cuando aumenta el número de personas, aparecen nuevas responsabilidades, se multiplican los procesos o las decisiones comienzan a requerir mayor planificación.
Profesionalizar una empresa no significa solamente incorporar procedimientos, nuevas herramientas o gente con más títulos. Es también revisar cómo se trabaja, cómo se reclutan y seleccionan a los colaboradores, cómo se lidera, cómo se comunican las personas, cómo se resuelven los conflictos, qué cultura se está construyendo, y principalmente evaluar periódicamente, de qué manera los equipos acompañan los objetivos del negocio.
Desde esa mirada nace Asertia | Empresas Conscientes, una consultora integral que acompaña a organizaciones de distintos tamaños y sectores en sus procesos de crecimiento, transformación y profesionalización, promoviendo una gestión más consciente, estratégica y sostenible.
Una Empresa Consciente es una organización capaz de mirar más allá del resultado inmediato y comprender que su sostenibilidad en el tiempo depende del equilibrio entre sus resultados, sus procesos y las personas que los hacen posibles. Una empresa consciente conoce su identidad y sus valores, observa el impacto de sus decisiones, procura construir una cultura coherente con aquello que quiere representar y genera vínculos sólidos con la comunidad en la que se desarrolla.
Esta mirada cobra especial importancia frente a las transformaciones que atraviesa actualmente el mundo del trabajo.
El talento humano ya no elige una organización solamente por una remuneración: también observa sus posibilidades de desarrollo, el estilo de liderazgo, el clima laboral, el bienestar, la flexibilidad y, cada vez más, la coherencia entre sus propios valores y los de la empresa.
“En un mercado cada vez más competitivo, ocuparse de las personas y de la cultura dejó de ser solamente una cuestión de bienestar para convertirse también en una decisión estratégica”, afirma Silvina Urbani, directora de la firma. Las organizaciones que no prestan atención a estas transformaciones pueden encontrar crecientes dificultades para atraer y fidelizar talento, sostener el compromiso de sus equipos y construir una marca empleadora atractiva. Por eso, en Asertia se trabaja desde tres grandes pilares: “Marca Empleadora y Clima Laboral”, “Mejora Continua y Procesos”, y “Recursos Humanos y Bienestar”. Tres dimensiones diferentes, pero profundamente conectadas entre sí.
“Cada intervención comienza por comprender la realidad particular de la organización. Escuchamos, diagnosticamos y, a partir de allí, diseñamos junto a nuestros clientes acciones que puedan implementarse, medirse y sostenerse en el tiempo. Porque no existen dos empresas iguales y cualquier transformación verdadera necesita respetar su historia, sus valores y sus desafíos”, explica Silvina.
Y agrega: “Creemos que los resultados y las personas no son caminos separados. Una empresa que presta especial atención en formar a sus equipos con las personas con los perfiles adecuados, que mejora sus procesos, desarrolla a sus líderes, evalúa el desempeño de sus colaboradores, escucha a sus equipos y propone un camino de crecimiento, es capaz de construir una cultura clara con mejores condiciones para competir, innovar y crecer. Porque invertir en las personas es invertir en resultados. Y quizás hoy el verdadero desafío ya no sea solamente construir empresas exitosas, sino construir empresas capaces de atraer talentos y de sostener ese éxito en el tiempo”.
Sobre Silvina Urbani
Silvina Urbani es de Villa María y durante 12 años se dedicó a la abogacía y ejerció como mediadora. Es técnica en RRHH con certificaciones en coaching y PNL. Desde el 2018, con su marca personal “Silvina Urbani Coaching” ha acompañado a personas, emprendimientos y empresas, a lograr su mejor versión. Sobre su trabajo, expresa: “Me apasionan los procesos de cambios y transformación, y creo que cada persona necesita encontrar el mejor lugar en donde desarrollar sus talentos y que le permita crecer en todos los sentidos. Cada empresa necesita encontrar a los mejores para llevar adelante su proyecto y lograr la realización de la organización, de sus equipos y de cada colaborador que la integra”.
