Arranca el programa Empleo +26 que pone en marcha 10 mil oportunidades laborales
El gobernador Martín Llaryora presentó, en el Centro Cívico, una nueva edición del programa Empleo +26, una iniciativa que pondrá en marcha 10 mil oportunidades de empleo de calidad para personas mayores de 26 años.
En un contexto donde muchas personas encuentran dificultades para acceder al mercado laboral o reinsertarse en él, el Gobierno de Córdoba señaló que la provincia “vuelve a apostar por una política pública que articula esfuerzos entre el Estado y el sector privado para generar oportunidades concretas de empleo y fortalecer el crecimiento económico”.
“Gobernar es generar trabajo, ese es el sentido de cualquier sociedad que quiera progresar y crecer. Para que haya empleo, debemos generar condiciones económicas, de infraestructura y educativas, consolidando un sector privado pujante que trabaje en conjunto con el sector público”, dijo Llaryora.
En esa línea, la nueva edición del programa es posible por la alianza estratégica entre el Gobierno de Córdoba, cámaras empresariales, empresas, comercios, cooperativas, mutuales, entidades sindicales, municipios y comunas, con el objetivo de ampliar las oportunidades laborales, potenciar el talento local y acompañar el desarrollo productivo de toda la provincia.
“En Córdoba aplicamos dos opciones. La primera es la capacitación constante a través de programas accesibles, la apertura y federalización de las universidades, el acceso a carreras más cortas y la posibilidad de reconvertirse profesionalmente”, subrayó.
Y agregó: “La segunda opción es este programa, algo único en la Argentina. Es una iniciativa que vuelve a dar una oportunidad laboral, que privilegia la trayectoria y permite que los conocimientos previos se actualicen de cara al futuro”.
El programa está destinado a personas mayores de 26 años con residencia en Córdoba que se encuentren desempleadas o sin empleo formal, y establece criterios de prioridad para mayores de 45 años y residentes de los 12 departamentos incluidos en el Plan de Igualdad Territorial (PIT), una política orientada a generar más oportunidades en las regiones que enfrentan mayores desafíos para el desarrollo y el acceso al trabajo.
Asimismo, contempla un cupo del 5 por ciento para personas con discapacidad y trasplantadas, y otro 5 por ciento para personas en situación de alta vulnerabilidad, fortaleciendo su carácter inclusivo y federal.
