Cómo buscan trabajo los argentinos
La compañía Randstad presentó nuevos datos de su último informe, del que surge que el éxito de la búsqueda laboral de los argentinos depende más de un abordaje multicanal que de un enfoque basado de una plataforma puntual.
Así, a la hora de buscar nuevas oportunidades laborales, los trabajadores argentinos recurren a una amplia variedad de canales, destacándose la red profesional LinkedIn (55%), las redes sociales (53%) y los portales de empleo o motores de búsqueda (52%) en el top 3 con similares niveles de preferencia.
A una distancia considerable, según este mismo informe, completan el cuadro de canales más utilizados para buscar empleo las bolsas de trabajo de empresas (34%), las agencias de trabajo (29%), los contactos o referidos (29%), los servicios de empleo público (21%), Google para empleos (19%), las aplicaciones de IA (11%) y las ferias de empleo (9%).
Al segmentar las respuestas de quienes específicamente encontraron un nuevo empleo en los seis meses previos, se puede observar que, si bien la efectividad para conseguir trabajo es similar entre todos los canales, se destaca particularmente la efectividad de la red de contactos y referidos, que sin estar entre los canales más elegidos (29% vs 56%, 53% y 52%), logra una efectividad muy similar a la del top 3 (26% vs 29%, 23% y 21%). Estos datos confirman la importancia de adoptar una estrategia de búsqueda concurrente y multicanal.
Preferencias según género y edad
La forma en que los argentinos utilizan los distintos canales para la búsqueda de empleo varía según el género y la edad. El informe revela que las redes sociales tienen un peso mayor entre las mujeres como punto de partida de la búsqueda laboral, siendo el primer canal utilizado para la búsqueda por el 57% de las mujeres, frente al 49% de los hombres. Además, son el canal más exitoso para conseguir trabajo para ambos grupos, aunque con una diferencia a favor de las mujeres (31% vs. 27% para los hombres).
Las diferencias también aparecen al analizar el uso de los distintos canales en la búsqueda laboral según grupo generacional. En este sentido, las redes sociales tienen un peso especialmente importante entre los trabajadores más jóvenes, donde el 36% de la Generación Z consiguió trabajo a través de este canal, frente al 26% de los Millennials.
Por su parte, las generaciones mayores dependen más de las conexiones personales y las recomendaciones, reflejando distintos puntos de acceso y redes, más que una efectividad dispar entre los diferentes grupos etarios.
