IA y empresas: fuerte avance en cambios tecnológicos
La compañía Randstad presentó su último informe global: “Tech Talent in Transition: Building the AI-Ready Workforce”, del que surge que lejos de reemplazar al talento de TI, la Inteligencia Artificial está transformando la demanda de habilidades y llevando al 86% de las organizaciones a ampliar sus equipos de tecnología.
La consultora explicó que, en el último año, las búsquedas laborales para puestos de TI de nivel inicial que requieren habilidades en Inteligencia Artificial se multiplicaron, mientras las empresas enfrentan dificultades para encontrar talento con competencias clave como coordinación, comunicación y gestión de riesgos.
Para poder satisfacer esta demanda de talento y cubrir las brechas de habilidades más importantes, las empresas están combinando tres estrategias: la incorporación de nuevos profesionales con las competencias requeridas; el desarrollo de las capacidades de sus propios equipos; y la contratación de especialistas externos a través de modelos laborales más flexibles, como especialistas freelance, consultores y profesionales por proyectos.
En efecto, la demanda de habilidades en Inteligencia Artificial creció rápidamente en el último año, y las búsquedas laborales que requieren competencias específicas en IA se quintuplicaron. “En este escenario, las empresas de sectores no tecnológicos compiten cada vez más con las compañías tradicionales de tecnología para atraer al talento en TI y ofrecen mejores condiciones de contratación que las compañías tecnológicas tradicionales. En el sector de banca y finanzas, los ingenieros de software perciben salarios un 13% superiores a los de sus pares en empresas tecnológicas, mientras que en salud y ciencias de la vida la diferencia alcanza el 17%”, comentó la consultora.
Como resultado, la contratación de profesionales de tecnología también se acelera fuera del propio sector: el 55% de las organizaciones no tecnológicas está incorporando talento luego de los despidos registrados en la industria tecnológica.
Y agrega: “A medida que la Inteligencia Artificial automatiza tareas rutinarias, el principal desafío se desplaza hacia la búsqueda de personas capaces de coordinar, supervisar y gestionar estas tecnologías. El 61% de los empleadores afirma que encontrar talento con habilidades humanas, como pensamiento crítico y comunicación, resulta más difícil que encontrar profesionales con conocimientos exclusivamente técnicos”.
Para poder dar respuesta a estas nuevas necesidades del mercado laboral, también es necesario prestar atención a la equidad. Actualmente, las mujeres representan solo el 31% de los profesionales con habilidades emergentes en Inteligencia Artificial, frente al 36% de quienes cuentan con habilidades tecnológicas ya consolidadas.
