El sentido de comunidad en el trabajo, clave en las prioridades de los empleados argentinos
La compañía Randstad señala en su último informe que el 73% de los argentinos busca que su trabajo se sienta como una comunidad.
Al analizar esta variable a nivel regional, se destaca Chile con el 76% de los trabajadores que buscan sentido de comunidad y pertenencia, tres puntos porcentuales por arriba de Argentina (73%). Luego se ubica México, con el 74%. Por último se ubica Uruguay, donde el 72% de los consultados busca sentido de comunidad en su empleo, siendo el país de la región donde la valoración del sentimiento de comunidad en el trabajo es levemente menor.
La consultora explica que luego del paso de la pandemia, donde se dio una reformulación de prioridades en la vida de las personas, los trabajadores esperan que sus trabajos cumplan con ciertas expectativas, muchas de ellas innegociables al día de hoy. En línea con este cambio de mentalidad, al indagar entre los participantes del estudio hasta qué punto este es un factor relevante, surge que el 27% de los trabajadores argentinos estaría dispuesto a renunciar a un empleo que no le brinda sentido de pertenencia.
En este mismo sentido, el 81% de los trabajadores argentinos afirma que rinde mejor en su trabajo cuando encuentra sentido de comunidad con sus colegas. Comparten esta creencia el 83% de los trabajadores de Chile, el 81% de los trabajadores de México y 78% de los trabajadores de Uruguay.
“La identificación con los valores de la organización y el sentido de pertenencia tienen un rol significativo entre los trabajadores argentinos a tal punto que, frente a la posibilidad de decidir sin condicionamientos económicos, el 30% de los trabajadores en el país estaría dispuesto a resignar parte de su salario si siente que su empleo contribuye de manera directa con la sociedad. Asimismo, el 20% de los argentinos sostuvo que aceptaría una menor remuneración a cambio de tener buenos amigos en su espacio laboral, confirmando el valor que el talento local le asigna al desarrollo de vínculos personales en el trabajo”, explica el documento remitido a Claves.
