Mujeres profesionales cordobesas: aumenta la precarización

En el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el Observatorio de Profesionales (OPF) de FEPUC analizó la situación laboral de las profesionales en la provincia de Córdoba. El estudio, basado en los resultados de la Encuesta de Condiciones Laborales 2024 realizada a 4.636 profesionales, expone la mayor precarización contractual y sobre-empleo horario en las mujeres, además se registró una mayor vulnerabilidad en las condiciones de trabajo de las profesionales más jóvenes. Ver Informe

Las mujeres representan el 60% de los profesionales en Córdoba, y el 61% de ellas trabaja en el sector de salud y comunidad. La mayoría (80%) se desempeña en el ámbito privado y el 63% no tiene relación de dependencia, lo que limita su acceso a derechos laborales básicos como licencias por maternidad, vacaciones o aguinaldo. Esta situación refleja la segregación ocupacional como un factor estructural de desigualdad en el mercado laboral.

“Si bien hubo muchos cambios en mejoras de condiciones laborales para las mujeres trabajadoras en estos años, debemos dejar en claro que esas mejoras y garantías de derechos se han aplicado principalmente en el trabajo formal, en las actividades más reguladas y sobre todo en aquellas que se rigen por convenios colectivos de trabajo. Seis de cada 10 mujeres profesionales no tienen una relación de dependencia, por lo tanto no tienen un Convenio Colectivo que las represente. Aquí se abre un gran desafío para las entidades profesionales y otros colectivos de representación”, señaló la presidenta de FEPUC, Eugenia Peisino.